没拿到毕业证，17岁能劳动仲裁吗？

更新时间：2023-08-04 14:43:34

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没拿到毕业证，17岁能劳动仲裁吗？

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石健伟律师
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您好，可以申请仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁

2023.08.04 14:43:34

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唐娟律师
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你好，劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,

2023.08.02 15:23:15

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.08.02 16:33:33

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窦艳华律师
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你的问题电话详细帮你解答 5

2023.08.02 15:33:44

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广东天习律师
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你好！你可以去申请劳动仲裁的

2023.08.02 15:29:14

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揭志文律师
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可以的，请问发生了什么纠纷X

2023.08.02 15:33:06

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杨旭飞律师
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可以，不可以招聘未成年人用工

2023.08.02 16:15:36

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1、当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；其他。
2、法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.08.02 14:56:27

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法律分析：申请劳动仲裁与是否毕业、是实习还是正式工作没多大关系。只要实习单位有违规违法行为，侵犯了你个人的利益，都可以申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023.08.02 14:56:39

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法律分析：当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。申请仲裁时可以主张以下事项1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。2、补发扣你的奖金。另外未缴社保，这个不属于劳动争议范畴，应当向当地社保部门投诉，补缴。仲裁需要证据，依据你的描述，证据收集不是那么的容易关键是证明你和这家公司存在劳动关系，如工牌、工作群、平常的工作绩效任务单，签字文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.02 14:57:04

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.02 15:20:57

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