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公司有员工工伤,扣其他员工工资违法吗
更新时间:2023-08-02 21:59:16
问题描述:
公司有员工工伤,扣其他员工工资违法吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
麻侦贤律师
服务地区:河北-保定
183-3100-2899
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您好!公司因其他职工工伤扣工资不合法!
2023.08.02 13:35:22
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高宏图律师
服务地区:河北-保定
158-3085-6666
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公司有员工工伤,扣其他员工工资违法
2023.08.02 09:39:14
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王林律师
服务地区:河北-保定
134-6327-0151
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你好,按你所述,肯定不合法的
2023.08.02 21:59:16
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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用人单位不得无故克扣工资。
2023.08.02 09:31:34
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
737060
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平均5分钟内
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法律分析:公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023.08.02 08:42:45
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1765904
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平均4分钟内
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违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
《
工资支付暂行规定
》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.08.02 08:43:00
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找法网咨询顾问
已帮助
1934497
人 · 响应时间
平均5分钟内
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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.08.02 08:43:25
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王宏钰律师
服务地区:河北-石家庄
您好,单位不能因其他员工工伤扣工资。
2023.08.02 10:48:41
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