公司对员工的工资计算方法改变，是否要经过员工的同意，如果员工不同意辞职是否有经济补偿？

更新时间：2023-08-02 19:06:36

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公司对员工的工资计算方法改变，是否要经过员工的同意，如果员工不同意辞职是否有经济补偿？

2023.08.02 08:41:15

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佛山万林律师
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您好，公司未经员工同意,更改薪资结构,如果影响到员工工资收入的话,就属于违法行为的

2023.08.02 11:40:20

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朱丽珍律师
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公司未经员工同意,更改薪资结构,如果影响到员工工资收入的话,就属于违法行为的。

2023.08.02 13:43:39

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张维维律师
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若无故降薪，可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿

2023.08.02 09:39:07

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孟翔律师
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你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2023.08.02 09:15:24

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何佛元律师
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请问工作了多久?请问工作了多久?请问工作了多久?

2023.08.02 14:39:03

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金辉律师
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你好，是否降薪这情况，是要经过劳动者同意p

2023.08.02 09:35:16

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周强律师
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员工主动提出辞职是没有经济补偿金的

2023.08.02 19:06:36

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刘斌律师
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你好，是否签订了劳动合同

2023.08.02 09:17:55

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.02 14:34:49

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劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.02 08:27:15

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如果因用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一导致员工辞职的，用人单位需要支付给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.02 08:27:19

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1、如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条，规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.02 08:27:40

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潘华越律师
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你好，是的这个情况的员工有知情权

2023.08.02 11:03:54

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