和员工未签订劳动合同但是工资和社保都正常发放和缴纳，员工干五个月之后不干了，还要起诉公司

更新时间：2023-08-04 13:43:23

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罗磊律师
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如果没有签订书面劳动合同，可能会被要求承担未签合同的双倍工资差额

2023.08.02 09:55:03

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余联刚律师
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您好，公司没有依法与员工签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。

2023.08.02 06:41:11

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丁晓霞律师
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没有签订劳动合同的话公司需要承担二倍工资赔偿，所以合同一定要签

2023.08.02 07:13:19

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倪锦飞律师
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你好，没签定劳动合同需要支付双倍工资

2023.08.02 09:10:13

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詹诚律师
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你好你已经被仲裁起诉了吗

2023.08.04 13:43:23

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没签劳动合同职员想起诉用人单位的，需要在书写书面的诉状之后才能提出诉讼，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

2023.08.01 22:41:24

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公司不签订劳动合同劳动者可以先与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司不缴纳社保向社保征收部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.08.01 22:41:54

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公司不签订劳动合同，劳动者不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.01 22:42:00

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好不签合同公司违法

2023.08.02 07:46:18

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

你是单位还是员工咨询解决

2023.08.02 19:40:08

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