公司病假，需要挂号条和缴费记录，但目前只有病假条和检查结果可以作为病假证明吗

更新时间：2023-08-02 09:33:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李承杰律师
服务地区：天津-天津 176-2268-0665

咨询我

*你好，单位规章制度要求是避免作假，可以去单位解释一下，

2023.08.02 07:35:43

点赞
天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

咨询我

你好，有病假条和检查结果这种情况可以的

2023.08.01 22:50:35

点赞
孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

咨询我

你好，一般需要有挂号条和缴费清单

2023.08.01 20:06:31

点赞
天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

咨询我

您好，建议您与公司协商解决

2023.08.01 20:06:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助508670 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2023.08.01 19:24:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1261689 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

2023.08.01 19:24:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助620609 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2023.08.01 19:24:35

点赞
姜阿敏律师
服务地区：天津-天津

按照法律规定，只要提供正规医院的病假条就是可以的，如果单位有特别要求的话，也不能违反法律的规定

2023.08.01 20:05:13

点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，您是遇到什么法律纠纷

2023.08.02 09:33:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。