没跟厂里签合同，厂里合同说没做到年底扣钱，没签合同会被扣吗

更新时间：2023-08-07 13:57:32

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王建律师
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你好，这里根本上是要明确你和厂子之间的关系，是劳动关系、劳务关系还是聘用关系。劳动关系最重要的就是看劳动合同，没有劳动合同也可以从上下班打卡考勤，工资结算，工作内容及相关要求来判断是否成立实质上的劳动关系。

2023.07.31 21:54:48

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姜月律师
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你好，可以详细描述案情，如果是劳动纠纷可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的可以要求二倍工资

2023.07.31 21:56:32

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余联刚律师
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您好，如单位扣钱的，您有权向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.08.01 18:49:08

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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未签劳动合同，不会扣工资，还可以要求二倍工资

2023.08.01 10:02:59

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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您好，您这边问题可以详谈一下？

2023.08.07 13:57:32

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程杰律师
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你好，你们合同是怎么约定的

2023.07.31 23:00:05

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法律分析：没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2023.07.31 21:07:35

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法律分析：工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.07.31 21:08:00

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你好，可以提起诉讼

2023.07.31 21:08:07

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，您在这里工作多久了

2023.08.01 10:28:36

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