我打暑假工和中介签到劳动合同到期后，公司却不给办离职怎么办

更新时间：2023-08-01 09:12:45

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崔斌律师
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根据你描述的情况,我的建议如下:
1. 和中介签订的劳动合同到期后,你有权要求公司进行离职手续并支付剩余工资。
2. 可以先与公司人力资源部门联系,询问未办理离职的原因,表达你要求离职的意愿。
3. 如果公司拒不办理,可以书面提出离职申请,并保留申请记录。表明你已经主动提出离职。
4. 向公司送达离职确认函,要求公司在法定时间内办理完离职手续并全额支付工资。
5. 如果公司仍拖延离职,你可以向当地劳动部门投诉,要求其介入帮助处理。
6. 也可以直接申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资并赔偿损失。
7. 可以考虑寻求法律援助,需要时也可以 prosecute 公司,要求依法离职。
8. 留存工资单、合同等证明文件。你也可以采用录音、录像等方式收集证据。
9. 争取自己的合法权益,如果公司构成违法,还应承担相应法律责任。

2023.08.01 09:12:45

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刘明磊律师
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如果公司行为违反劳动合同法第38条的规定，你可以直接与公司解除劳动关系

2023.07.31 20:31:25

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合同到期公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.31 20:00:26

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合同到期，公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；协商不成的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.07.31 20:00:40

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.31 20:00:48

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