人在工厂上班到上午10点半，不舒服请假回宿舍休息，然后猝死，可不可以认定工伤

更新时间：2023-08-01 21:20:25

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陈星光律师
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你好，根据你的描述，如果可以证明不舒服时已经突发疾病，后于48小时内死亡的，显然是符合工伤认定的情形的，目前的情况如证据不足，需要准备相关医学证明申请工伤认定。

2023.07.31 21:57:28

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胡方瑞律师
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可与我联系。属于,职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所,可以视为工作岗位的合理延伸

2023.07.31 14:39:00

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王奎律师
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你好，是够成工伤的，需要工厂对你们赔偿的

2023.07.31 16:14:20

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魏涛律师
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是什么原因猝死的，当时人在哪里

2023.07.31 13:13:44

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杨茗律师
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你好，在吗？可以申请工伤认定

2023.07.31 14:48:21

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职工在工作时间、工作地点，因工作原因身亡的，应当认定为工亡，依法享受各种补偿和待遇。如果员工是在请假或休假休息期间，突发疾病死亡，也不应该认定为工亡。但是如果员工因公出差、外勤，或受用人单位安排外出完成特定事项，突发疾病死亡的，也应认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡。无法视同工亡，用人单位未交社保也要承担责任。虽然职工死亡无法认定为工亡，但用人单位未为职工缴纳社保，导致职工或其家属无法享受相关待遇和补助的，用人单位仍需要承担相应责任。

2023.07.31 12:38:08

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在员工休息期间员工死亡不能认定为工亡。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

2023.07.31 12:38:14

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认定工伤的依据主要是《工伤保险条例》，而不是《民法典》，若职工具有在工作时间和工作场所内因工负伤或者突发疾病死亡、在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，就能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.07.31 12:38:17

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蒋翔律师
服务地区：河南-郑州

如果人在工厂上班到上午10点半，不舒服请假回宿舍休息，然后猝死，这种情况可能会被认定为工伤。

2023.07.31 16:05:16

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李凯律师
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这个目前是有争议的，现在要争取往上靠

2023.08.01 10:52:13

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，按照你的叙述，有可能认定工伤的，建议及时申请

2023.08.01 21:20:25

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