有挂号单和疾病证明书可以算病假吗

更新时间：2023-07-31 13:45:38

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有挂号单和疾病证明书可以算病假吗

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张健律师
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疾病诊断证明书，只能作为请病假的依据，不能作为病假单的，拿到医疗诊断书之后，应向用人单位申请休病假。

2023.07.31 11:34:14

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宁飞龙律师
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你好，可以依据公司病假流程申报

2023.07.31 13:45:38

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疾病诊断证明书，只能作为请病假的依据，不能作为病假单的，拿到医疗诊断书之后，应向用人单位申请休病假，病假期间用人单位应支付病假工资的。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.07.31 10:54:11

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查询病假条的真假，可以通过以下方法：
1、查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹；
2、直接向该医院核查其真伪。
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.07.31 10:54:22

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检查如下：
第一可以查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹。第二是直接向该医院核查其真伪。　
简介：
病例报告是医学论文的一种常见体裁，通过对一两个生动的病例进行记录和描述，试图在疾病的表现、机理以及诊断治疗等方面提供第一手感性资料的医学报告。
病例报告是医学期刊中常见的一个栏目。过去，病例报告类论文多是报告一些首次发现的新病例，如艾滋病、军团病都是通过病例报告被人发现的。

2023.07.31 10:54:42

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在主张什么呢

2023.07.31 11:34:37

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