我是一名超市员工，在上班期间打特价称给其他员工，要扣我3000元工资以及辞退，这样合理嘛？

更新时间：2023-08-01 21:23:38

问题描述：

您好，我是一名超市员工，在上班期间打特价称给其他员工，现在被领导发现，要扣我3000元工资以及辞退，这样合理嘛？

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求嘛？

2023.07.31 08:37:01

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胡方瑞律师
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罚的有些重了，可以和超市领导沟通

2023.07.31 14:35:06

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老板扣员工的工资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。
【
【法律依据：：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
【(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
【(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
【(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
【经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.31 03:03:43

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老板扣员工工资受惩罚的法律依据主要是《劳动合同法》第八十五条。老板扣员工工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.31 03:03:54

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.07.31 03:04:06

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李凯律师
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打特价给其他员工？你是私自改价格了

2023.07.31 11:56:55

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蒋翔律师
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根据您的描述，您在上班期间打特价称给其他员工，这可能违反了超市的规定和职业道德。因此，领导要对您进行处罚，扣工资和辞退，这在管理上是一种常见的措施。

2023.07.31 16:09:18

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丁兆凯律师
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你好，如果对老板的处理结果不服，可以申请仲裁的

2023.08.01 21:23:38

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