工地开车是劳动关系还是劳务关系

更新时间：2023-08-03 11:19:17

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工地开车是劳动关系还是劳务关系

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陕西恒邦律师
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你好，只要长期接受单位管理并发工资，就可能认定为劳动关系

2023.07.31 14:21:42

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在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.31 02:14:19

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根据具体情况来具体认定

2023.07.31 02:14:44

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需要看具体情况确定

2023.07.31 02:14:55

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马豹律师
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具体的争议及目前的诉求

2023.07.31 08:14:36

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任飞律师
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二者的区别为:
首先确定，双方有没有签订合同，是那类合同，如果是签订的是劳动合同就是劳动关系,签订的劳务合同就是劳务关系。如果没有签订相关合同，但是工资发放是工地承包主体发放工资，就是雇佣关系，也就是劳动关系了。
1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.
2关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳务关系两个主体之间只存在财产关系。
3劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。二者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。
法律依据：《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更，解除或者终止劳动合同，依照本法执行

2023.08.03 11:19:17

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