暑假工没有签合同现在干了几天以人太多被辞退了

更新时间:2023-07-31 16:05:00
问题描述:
暑假工没有签合同现在干了几天以人太多被辞退了
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
    咨询我
    工资目前有全部发放吗
    2023.07.31 16:05:00
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1087044 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
    法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.07.30 21:30:28
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1718113 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析:没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.07.30 21:30:49
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助245456 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.07.30 21:30:56
    点赞
  • 姜万东律师
    服务地区:安徽-合肥
    一般按照合同约定,有约从约,可以申请劳动仲裁
    2023.07.31 09:32:00
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
暑假工未签合同,没满一个月被辞退
你好,可以要求支付工资和补偿
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
暑假工,签了劳动合同,干了十几天了,被无辜辞退
只能要求按照实际工作的期限支付工资。不是劳动合同关系。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工签了合同,被强制辞退
法律分析:暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我没有签劳动合同,被辞退了,干了半个月了
劳动者可以要求用人单位主张赔偿,包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班两天被公司辞退了,但又没签劳动合同
1. 没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。 2. 用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工拒签劳动合同怎么办
员工拒签劳动合同怎么办
劳动合同最新资讯
火锅店未签合同,干了几个月最近生意不好把我辞退了
你好,收集好相关资料通过诉讼解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
打工十年了没签合同,现在被辞退
劳动者没签劳动合同突然被辞退,如果属于违法辞退的,可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金;如果是过错性辞退的,无需赔偿;如果单位超过一个月没有与劳动者签
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑假工干了8天,没有签劳动合同,不想干了
工作了快一年我还没签订劳动合同,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我被单位辞退了,没有签合同,干了17天
劳动者可以要求用人单位主张赔偿,包括两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
31秒前
曹倩律师
近期帮助 220 人
双方自愿可以当天离婚拿到离婚证吗
3分钟前
杜小强律师
近期帮助 538 人
离婚房产协商不成价格,也不评估,法院判的份额,怎么判归属权呢?如果没有钱补偿对方怎么办?
5分钟前
许仙凤律师
近期帮助 34543 人
在实习期间不给工资怎么办
5分钟前
许仙凤律师
近期帮助 34543 人
领结婚证要不要带居住证?
6分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 9582 人
有没有行政方面的好律师,为我们两参军人打宫司
7分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 9582 人
人家电动车撞到我的电动车怎么处理
8分钟前
许仙凤律师
近期帮助 34543 人
两个同学打闹,但是不知情的情况下眼镜不知道怎么掉在了地上,发现时眼镜坏了,应该怎么处理这个事情
11分钟前
刘江律师
近期帮助 15104 人
下了班过后没有接电话,被罚款
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询