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员工出错,辞退员工要立即结清工资吗
更新时间:2023-07-31 10:56:53
问题描述:
员工出错,辞退员工要立即结清工资吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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是的,辞退员工是要立即结清工资的。
2023.07.30 22:23:14
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好,是否签订了劳动合同
2023.07.31 10:16:57
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好不合理可以仲裁的
2023.07.31 10:56:53
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公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动
合同
当日应该结清工资。
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.07.30 20:11:10
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被辞退的员工工资可以要求马上结算。
1、员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理;
2、员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有
证据
证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
辞退员工需要符合什么条件
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2、过失性辞退。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同;
3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.07.30 20:11:15
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.07.30 20:11:19
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以据此申诉,予以确定金额赔偿。
2023.07.30 22:09:42
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