我现在想问一下关于劳动合同的问题

更新时间：2023-07-31 10:11:20

问题描述：

我现在想问一下关于劳动合同的问题

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好劳动纠纷可以先到劳动监察大队投诉处理

2023.07.30 11:13:41

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.07.30 09:14:16

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

违法辞退可以拿到赔偿金

2023.07.31 10:11:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助606172 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同的性质：
1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；
2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.07.30 00:20:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助999029 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。(4)合同的内容不同。(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.30 00:20:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1456847 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别：
1、两者法律性质不同；
2、合同主体不同；
3、合同履行阶段，主体双方地位不同；
4、合同的内容不同；
5、确定报酬的原则不同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.07.30 00:20:51

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以具体描述下，予以确定相关的手续。

2023.07.30 11:42:38

点赞
梅修洪律师
服务地区：广东-广州

劳动的那些问题那是没有签署的啊=吗？

2023.07.30 18:39:27

点赞
罗水平律师
服务地区：广东-深圳

可以依据相关法律为你解答这个方面的问题

2023.07.30 20:30:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。