被公司莫名辞退，只有口头辞退。合同到期，然后准备走劳动仲裁，这种情况劳动仲裁需要什么材料？

更新时间：2023-08-14 13:09:12

问题描述：

工作两年左右，被公司莫名辞退，只有口头辞退。合同到期，公司不主动续签。然后准备走劳动仲裁，这种情况劳动仲裁需要什么材料？

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李龙龙律师
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您好，根据您的描述，属于劳动者无过错单位辞退的情形，那么你可以要求单位向你支付赔偿金。首先您可以与单位协商、调解解决问题，如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的，你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前建议您提前收集好相关证据。如你与单位存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、考勤记录、购买保险的记录、工资单（条）、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件）、证明你在单位的工作年限（如：单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等）、单位与你解除劳动合同的证明材料（如：解除劳动合同的证明书、邮件、短信等）。如果你想要具体了解可以获得多少经济补偿金以及经济补偿金如何计算等内容，需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2023.07.31 11:53:26

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石健伟律师
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需要提交下列材料：
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；
应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；
以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。

2023.08.14 13:09:12

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唐程义律师
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你好，劳动仲裁申请书. 申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。. 被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份。

2023.07.31 15:38:57

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刘斌律师
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你好，身份证复印件,有关自己与公司存在劳动关系证明的资料,仲裁申请书,证据清单,送达回执

2023.07.31 11:37:26

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.07.30 09:24:09

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窦艳华律师
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你好你的问题电话详细解答5

2023.07.29 20:17:42

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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合同到期多久，目前已经离职了吗

2023.07.30 09:19:52

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，这个可以告知你怎么走流程

2023.07.30 09:37:40

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.31 11:20:01

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被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2023.07.29 19:04:32

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提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.07.29 19:04:44

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当事人申请劳动仲裁，一般需要辞退书。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，而所需的证据一般包括当事人的身份证明、劳动合同书、辞退书、工作证、工资单等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023.07.29 19:04:45

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硕康律所律师
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需要申请书，身份证明，劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件

2023.07.30 09:40:52

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此申诉，予以确定金额。

2023.07.30 11:22:57

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

这种情况是最好办的，大家拿着自己跟公司的劳动合同，还有辞退书，证据齐全，直接去劳动仲裁就可以了

2023.08.01 14:34:26

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