关于离职的咨询

更新时间：2023-07-31 10:03:54

问题描述：

关于离职的咨询

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姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

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你好，如果是用人单位违法的，可以要求进行补偿或者赔偿的

2023.07.30 15:40:00

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李鹏律师
服务地区：浙江-杭州 138-6740-0852

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你讲,你想咨询哪方面的离婚案件告诉我

2023.07.30 08:02:08

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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你好，您是要咨询关于赔偿的问题吗

2023.07.29 14:24:46

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好您这边是离职的什么问题的

2023.07.30 16:26:03

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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手头有什么材料，简单说一下

2023.07.29 16:13:38

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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离职原因是什么，谁提出来的

2023.07.31 10:03:54

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关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.29 14:06:32

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【法律分析】：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.29 14:06:43

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一、怎么办理离职
1、离职的方式如下：
（1）提前1个月提交辞职请求；
（2）员工主管与辞职员工积极沟通；
（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；
（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职公司不让走人怎么办
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.29 14:06:45

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

您好，请问具体是什么原因离职呢

2023.07.29 17:43:49

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