你好我就是在一家餐饮店的后厨工作做二十多天,快一个月了还没有签合同,然后他让我做满这一个月就劝退我

更新时间:2023-07-29 11:15:51
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你好我就是在一家餐饮店的后厨工作做二十多天,快一个月了还没有签合同,然后他让我做满这一个月就劝退我
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,由于您在单位只工作了一个月都不到,即使要求对方支付经济补偿金,估计也没多少钱,所以如果他能够把你的工资发给你,你立刻走人。
    2023.07.29 10:11:53
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    你可以通过律师帮您进行劳动仲裁根据这种情况,您可以先保留一些证据,能证明劳动关系的证据随后来电找我。
    2023.07.28 16:17:03
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  • 李宏伟律师
    服务地区:湖北-武汉 138-0714-4562
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    去劳动局仲裁。打官司找律师,律师费5000起
    2023.07.28 15:54:52
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好,可以到劳动监察大队投诉
    2023.07.29 11:15:51
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  • 涂利安律师
    服务地区:湖北-武汉 176-0718-1102
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.07.28 15:53:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1357830 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    等公司辞退你,拿着辞退通知书去企业所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张违法解除,要求继续履行合同,支付未签订书面劳动合同经济补偿金。
    2023.07.28 15:31:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助215413 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    2023.07.28 15:31:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1838733 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以去当地劳动局申请劳动仲裁,会有赔偿,
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.07.28 15:31:44
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你好,潘律师,我是厨师,在县城的一家餐厅工作,但是老板欠了我差不多两个月的工资,然后就把我辞退了,工
法律分析:职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出可以解
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你好,我想咨询一下,我在一家小工厂工作,但是没有合同,他现在已经把我丢了,但是我已经做了9个多月了
你的劳动合同针对岗位和薪酬有明确规定吗? 如有,单位单方要变更的要经过你的同意,你不同意而离职的,同时也可以请求经济补偿金
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你好,我在一家火锅店做后厨,干了十几天就辞职了。然后老板扣留工资,和他谈判失败,没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我想问我在一家小馆子干满一个月还多几天了,跟老板辞职,他不但不给我辞,我们没有签合同
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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因个人原因辞职。公司会出具辞职证明吗?
无论什么原因离职,无论是单位辞退还是劳动者辞职,用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办?
你好,可以到劳动监察大队投诉
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不要办理离职,怎么处理
你好,与公司协商解决即可
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强制员工休假违法吗?
强制休假需依法操作。若停工停产,应支付正常工资和生活费;若非此情况,需考虑员工意愿。具体操作包括与员工沟通、制定休假计划、确保待遇支付等。
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货车挂靠在公司,第二年不打算开了,可以不交费用吗?
需按合同处理。查看合同条款,了解交费规定;与公司协商,探讨解除挂靠或修改合同的可能性;必要时寻求法律援助,通过法律途径解决争议。
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请问兼职签合同对方公司收取900元说是伙食费合法吗
不合法。如已支付费用,先与对方协商退款;协商不成可向劳动监察部门投诉;若仍无法解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求退款并赔偿。
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