7月28日电子档给对方发送了离职申请，如果用人单位的培训没有通知我所以我没去的话，他们有理由扣我一个

更新时间：2023-07-28 16:57:28

问题描述：

7月28日电子档给对方发送了离职申请，但对方说要在放暑假前提前一个月提离职才行，现在不同意，说我是恶意离职。我们学校定于8月20开展教师培训，9月1日才正式上课。我想问一下，如果用人单位的培训没有通知我所以我没去的话，他们有理由扣我一个月工资吗，我们是老师，

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.07.28 16:57:28

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郭进律师
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你好，没通知到位，没有理由扣取工资

2023.07.28 15:59:57

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，因此，一般情况下，这种行为是违法的。

2023.07.28 15:20:07

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辞职未批直接走人，工资扣多少通常各班级具体情况决定。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
损害劳动者权益的有哪些
损害劳动者的权益为：
1、不与劳动者订立书面劳动合同；
2、随意延长工时或不安排劳动者休息；
3、克扣或拖欠劳动者工资；
4、工资低于最低工资标准；
5、未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费；
6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
7、节假日不依法安排劳动者休假；
8、强令劳动者违章冒险作业。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.28 15:20:21

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广东凡天律所律师
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你好，这个是没有理由扣工资的。

2023.07.28 15:43:53

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞

您好！根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知即可离职，转正后的正式员工提前一个月通知即可离职。
所以对方（学校）说您是恶意离职不符合规定。如果用人单位的培训没有通知你，所以我没去的话，他们没有理由扣您一个月工资。

2023.07.28 16:05:11

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

您好！扣工资是不符合劳动法的

2023.07.28 16:42:49

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