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公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法

更新时间：2023-07-27 18:03:29
问题描述：
公司一次性从工资扣除两个月社保，包含当月和次月的，但是当月已经离职，是否合法
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.07.27 18:02:45
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    你好，一般用人单位需要为您缴纳社保，如存在未及时补缴，您可以申请劳动仲裁要求补缴
    2023.07.27 18:02:53
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    您好！理论上，自员工入职用人单位第一天起，就有权享受社保相关权益。但在实操过程中，单位往往每月只有固定日期统一缴纳保险费用，对于在此日期之前离职的可能就不再缴纳
    2023.07.27 18:03:29
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可以通过法律途径解决
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如果公司因帮职工缴纳社会保险而扣掉所需缴纳部分的费用的话，则公司扣工资的行为是合法的。但是，如果公司无故扣工资的话，则是不合法的。
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当月离职，下个月公司应交的社保被公司从工资里扣除合法吗
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月底提交辞职申请，公司说次月的社保已经产生，要让自己承担次月全部的社保这个做法是合法的吗？
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公司扣除员工当月和上个月的全部工资是否合法，理由是员工有重大过失离职？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若他继续工作，该如何写协议？
你好，具体是什么情况呢
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请假扣除加班工资合法吗？
法律分析：请假扣加班费违法的。加班费是独立的，劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，用人单位应当按照法律支付加班费。法律依据
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公司想对正式工转临时工合法吗？
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每周工作44小时以上，能否提出辞职和补偿？
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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