新岗位的工资考核还没告知我，公司想续签合同，但是新岗位并没有考核，我应该怎么处理比较好呢。

更新时间：2023-07-28 09:32:11

问题描述：

我们公司调动了我的岗位，属于降级调动，新岗位的工资考核还没告知我，现在碰到合同到期了，公司想续签合同，给了一份空白的合同，但是新岗位并没有考核，我担心公司会降薪，所以现在想等考核出来后再续签。但是人事现在一直紧逼我们签，我应该怎么处理比较好呢。

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杨永律师
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你好，可以和公司协商好合同内容

2023.07.27 17:06:40

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.07.27 17:56:21

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鑫超律所律师
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你好，你可以看清楚合同再签

2023.07.27 17:32:44

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.28 09:32:11

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刘斌律师
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你好不合理可以去仲裁的

2023.07.27 17:10:07

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用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.27 16:35:55

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如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
一、公司单方面降薪后多久可以仲裁：
1、一年之内都可以。劳动者和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务，公司必须按时足额发放劳动者的工资。
2、如果降薪有异议，在拿到降薪以后的第一次工资就可以申请劳动仲裁了。
3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。
二、降职后如何恢复原职务：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.27 16:35:58

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员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.27 16:36:33

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唐程义律师
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你好，建议和用人单位说明情况

2023.07.27 17:03:46

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冯智恒律师
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你好，这个情况可以要求人事给到确定的劳动合同再做续签。

2023.07.27 17:10:12

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杨炯律师
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你好，如果同意续签合同的，应及时续签。调岗等情况具体情况具体处理。可以联系详谈

2023.07.27 17:43:10

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