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我在公司干了近半年,今天老板说降职降工资
更新时间:2023-07-27 15:32:04
问题描述:
我在公司干了近半年,今天老板说降职降工资
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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您好,有没有给你签订劳动合同呢
2023.07.27 11:21:56
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好,是否签订劳动合同呢
2023.07.27 12:53:40
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
306516
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者这样应对用人单位降职降薪:
1、劳动者可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;
2、调解不成,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.27 10:48:38
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
438627
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平均2分钟内
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法律分析:降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请
劳动仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2023.07.27 10:48:40
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找法网咨询顾问
已帮助
1300809
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
2023.07.27 10:48:53
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李海新律师
服务地区:重庆-重庆
调岗降薪按照劳动合同相关约定,但是需要员工同意。
2023.07.27 11:41:30
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
干了近半年,今天老板说降职降工资?
2023.07.27 13:23:37
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
合同是如何约定的,降职降薪的原因是什么呢
2023.07.27 15:32:04
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