签劳动合同时，未满16周岁，但做了一个月后结工资时满了16周岁，属于童工吗？

更新时间：2023-07-27 11:39:40

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丘敏律师
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你好，请问你有什么诉求？如需帮助可联系本律师。

2023.07.27 10:03:22

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刘斌律师
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你好！，未满16周岁，属于童工的

2023.07.27 11:39:40

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郭进律师
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你好，上述情况，属于童工

2023.07.27 08:41:28

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法律分析：年满16周岁就不算童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。因此童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023.07.27 00:31:07

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法律分析：不算。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。一、而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，还应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。二、童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

2023.07.27 00:31:32

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年满16周岁就不算童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。因此童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023.07.27 00:31:38

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

您好，属于的哈，这个劳动年龄计算是以您第一次实际工作开始算的哈，之前算雇佣童工。

2023.07.27 09:52:05

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