培训一个月然后推荐到分公司就业签劳动合同是不是骗人的

更新时间：2023-08-02 13:54:59

问题描述：

我遇到一个公司。是教我们全媒体运营的培训一个月然后推荐到分公司就业签劳动合同但是在培训之前要向日本的一个叫永旺银行的申请货款吧。从第四个月开始扣费每个月扣1.5k 他说我们底薪在8k就开始扣扣满一年半然后这个钱是银行扣的等扣满一年半就会到他们手里合同上写的是22800 请问是不是骗人的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

您好，按您这个情况来看的话确实是骗人的哈。请你和身边的朋友警惕。

2023.07.26 14:39:18

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好，涉及到国外以及贷款需要您缴费的，建议还是谨慎

2023.08.02 13:54:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助558004 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。
2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.26 13:22:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1264984 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：如果在没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，可以到劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.07.26 13:23:29

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据你的描述到派出所咨询处理

2023.07.26 14:02:37

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，任何招聘要收费的都需要打个问号。您的描述，倒是挺符合打着招聘的晃子，让应聘都办理贷款分期培训。建议在平台上举报！

2023.07.26 14:10:50

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！合同是怎么约定的

2023.07.26 14:24:06

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.07.26 15:39:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。