员工辞退经济补偿

更新时间：2023-07-27 15:49:07

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员工辞退经济补偿

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.07.26 10:46:15

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李迈律师
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您好，有关于员工辞退问题可以和我们进行沟通。

2023.07.26 10:46:31

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韩翔律师
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您好，您签劳动合同了吗？在职多久了？

2023.07.26 10:53:50

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王俊颖律师
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您好，需要看单位的辞退原因是什么

2023.07.26 11:00:46

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盈科王雨昕律师
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被单位非法辞退的、可以主张赔偿】

2023.07.26 11:19:03

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.07.26 11:03:37

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.07.26 10:48:37

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2023.07.26 11:18:00

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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员工辞退经济补偿具体沟通

2023.07.26 10:39:44

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岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

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请您具体说明被辞退的原因

2023.07.27 15:49:07

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2023.07.26 12:10:22

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员工被辞退经济补偿金标准如下：
1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付；
2、最长支付不超过12个月工资。
员工被辞退仲裁怎样申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.26 10:23:13

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员工被辞退经济补偿金标准如下：
1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付；
2、最长支付不超过12个月工资。
员工被辞退仲裁怎样申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.26 10:23:43

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员工辞退经济补偿金的计算方法：
1、以一年为基数，在本单位每工作一年，支付一个月工资；
2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资；
3、不满六个月的，支付半个与工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.26 10:23:45

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

员工辞退要支付经济补偿，具体数额可根据员工的工龄、薪资、劳动合同等因素来确定。需要注意遵守劳动法相关规定，确保合法合规。请咨询专业律师获取具体建议。

2023.07.26 10:38:56

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述是可以要求公司赔偿的，条件是公司构成违法解除。

2023.07.26 10:40:34

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京

违法解除可以主张二倍经济赔偿金

2023.07.26 10:41:38

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.07.26 10:47:27

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黄峰律师
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您好案子发生在北京吗

2023.07.26 11:20:15

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曲衍桥律师
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.26 11:43:24

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.07.26 13:41:39

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北京濬远律师
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您好，单方辞退员工经济补偿要根据工作年限和月收入水平计算。

2023.07.26 14:39:11

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王锋律师
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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金

2023.07.27 09:34:33

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