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公司每个月20号发工资，并且不准时发。离职还必须提前一个月打报告，而且不解约三方协议。

更新时间：2023-07-25 20:32:24
问题描述：
公司每个月20号发工资，并且不准时发。离职还必须提前一个月打报告，而且不解约三方协议。
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    建议协商，协商不成申请劳动仲裁
    2023.07.25 20:32:04
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    可以申请仲裁维权
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    我国法律规定，对于辞职之后公司不能及时发工资的，属于是违法的行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁委。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以申请劳动仲裁。其次也可以，通过和公司协商进行解决。员工也可以随时解除劳动合同，同时要求公司支付员工拖欠的一些工资。对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书十五天里，向法院上诉。
    法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2023.07.25 20:32:24
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一般劳动者是要提前30日通知用人单位解除劳动合同，但如果你是因病请假应当不需要解除劳动合同的，与公司无法协商可以向劳动监察大队投诉。
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公司不按时发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
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公司的老总说，离职必须提前一个月，不然不给工资怎么办？
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担
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而且要求立刻结清工资，没做满一个月没有工资的，而且辞职要提前两个月说的。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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而且要求立刻结清工资，没做满一个月没有工资的，而且辞职要提前两个月说的。
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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