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腰椎盘突出住院，公司擅自调岗位，会怎么样
更新时间：2023-07-26 09:23:39
问题描述：
腰椎盘突出住院，公司擅自调岗位，会怎么样
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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你好，调岗需要看是否合理。
2023.07.26 09:23:39
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工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动
合同
。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.07.25 18:03:13
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可以跟单位协调调岗，工作期间造成腰间盘突出的，属于工伤或职业病。法律依据：《
中华人民共和国职业病防治法
》
第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
2023.07.25 18:03:20
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劳动纠纷律师团队
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2023.07.25 18:03:39
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