兼职没有签订合同，口头没有签订，辞退的解释不合理

更新时间：2023-07-27 08:49:01

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应娅婷律师
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劳动者与用人单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。双方都有权力解除劳务关系

2023.07.26 15:28:02

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姜月律师
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你好，如果已经构成事实劳动关系的，则可以主张二倍

2023.07.26 00:29:03

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1收集证据。工作服工作证工作成果，服从领导安排的往来文字信息，打卡记录。任何能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，收集齐全。
2去找用人单位协商补偿金和工资问题，协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。
3若协商一致结案。
4若协商不一致，带上证据热线，12333进行劳动仲裁。

2023.07.25 16:31:18

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法律分析：没签合同口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.25 16:31:22

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法律分析：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.25 16:31:50

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好那您这边可以申诉的呢的

2023.07.26 11:03:03

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周海峰律师
服务地区：浙江-杭州

违法解除劳动合同需承担法律责任！

2023.07.27 08:49:01

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