您好，请问孩子在实习期签的实习协议里有赔偿金合理吗？偿

更新时间：2023-07-25 11:19:38

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潘晓东律师
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一般来说，在校生提前三天向用人单位提出辞职，依据劳动合同法有关劳动实习期间相关的规定，可以不用付违约金。实习单位需根据实习协议中的内容向实习生支付工资。但如果在校生与实习单位签署的实习协议里有不得辞退或离职的特殊规定，实习生未到实习协议日期辞职，需按照协议规定承担违约责任。

2023.07.25 09:34:13

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天津简阳律师
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您好，实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的

2023.07.25 09:09:13

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马冲律师
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那要具体看一下协议约定的相关条款来判断

2023.07.25 11:19:38

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孙志伟律师
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你好，你说的情况约定赔偿金是合理的

2023.07.25 06:04:15

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请问只上了三天半的班也要陪吗？

2023.07.25 06:42:50
天津国三奥律师
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有赔偿本身合理但是要看是什么赔偿

2023.07.25 09:48:24

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法律分析：实习期间的任何赔偿都是不合理不合法的。实习协议一般属于劳务合同，是民事合同的范畴，约定违约金比劳动合同更宽泛。实习协议本来就只表明实习的各项事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求赔偿更加不合理，所以如果还没有签三方，那赔偿的时可以不用。但是如果是已经签了三方，那是否需要赔偿就看和公司双方如何沟通了。因为三方还是有法律意义的，违约了三方是有要赔偿的先例的，就看和公司如何沟通。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.07.24 23:31:06

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2023.07.24 23:31:26

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