由于本人操作失误给公司造成了400元的经济损失，被罚了500合理吗？

更新时间：2023-07-26 15:18:57

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刘忠斌律师
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对公司处罚不服，是可以申请劳动仲裁来主张权益的。

2023.07.25 08:37:29

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沈阳中盾所律师
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您好，公司没有处罚权，可以向劳动监察大队投诉

2023.07.25 10:23:21

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朱宇恒律师
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不合理，劳动者造成损失后，按实际损失赔偿即可

2023.07.25 15:27:29

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一、员工做错事罚款500块合法吗1、员工做错事罚款500块不合法。员工做错事用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿

2023.07.24 23:31:17

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按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.07.24 23:31:19

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找法网咨询顾问
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法律分析：处罚：是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有错必纠的原则，鼓励知错必改，公司愿意帮助员工不断改进自身工作。处罚分为：通报批评；警告：50－100元；小过：200－ 300元；大过：400－1000元；降级处理；辞退处理。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第二十八条行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。
第二十九条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。
第三十条不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。

2023.07.24 23:31:37

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张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

不合理的，不能超过实际损失

2023.07.26 15:18:57

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