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公司押金不退,合同说干满45天退还,但没干满,还能要回吗,之前沟通说肯定会退,沟通有录音
更新时间:2023-07-26 19:28:57
问题描述:
公司押金不退,
合同
说干满45天退还,但没干满,还能要回吗,之前沟通说肯定会退,沟通有录音
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡方瑞律师
服务地区:河南-郑州
156-9087-1413
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一般是在合同到期后退还押金,但是,如果合同中约定了退押金的条件,当条件成就时也可以退押金
2023.07.25 01:19:04
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗?
2023.07.25 08:44:48
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魏涛律师
服务地区:河南-郑州
180-3711-6731
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如果当时有约定的话,是需要退还的
2023.07.25 09:23:28
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白爱敏律师
服务地区:河南-郑州
191-0388-2929
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你好,可以详细咨询一下
2023.07.25 09:30:02
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合同押金不退,可以与对方进行协商,协商不成的可以进行诉讼。
《
民法典
》第三百九十三条第一项规定,主债权消灭的,担保
物权
消灭。
合同当事人如果已经完全履行合同义务的,则债权已经消灭,同时担保物权也消灭了,
抵押权
人应当退还担保物,即押金。
因此,遇到押金不退的情形,当事人应当保存好自己已经完全履行合同的证据,便于维护自身权益。法律依据:《民法典》第三百九十三条
有下列情形之一的,担保物权消灭:
(一)主债权消灭;
(二)担保物权实现;
(三)债权人放弃担保物权;
(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。
2023.07.24 20:19:14
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找法网咨询顾问
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可以先行协商,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚,也可以向人民法院起诉。法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,用人单位收取押金的行为是违法的。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。公司不退押金可以协商要求对方退还定金,协商后对方仍然拒绝退还,可以通过向法院起诉,由法院审理判决。若合同有约定管辖法院,以合同约定的为准。合同没有约定管辖法院,或者约定不明,在被告住所地或合同履行地法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《
中华人民共和国民法典
》 第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
工资押金不退可以报警吗
用人单位不退还押金,劳动者是不可以报警,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定,可以支配他人财产的一种权利的行为。担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。
2023.07.24 20:19:29
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房产纠纷律师团队
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1702624
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平均3分钟内
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劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为,可以申请
劳动仲裁
,必要时可以向法院起诉解决。法律依据:《
劳动合同法
》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.07.24 20:19:53
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果有录音,可以到法院起诉
2023.07.26 19:28:57
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