以长期工名义进入，签订承诺书，承诺人不能干到该协议月份，是否具有法律效应？（承诺书没有标注工厂名字）

更新时间：2023-07-24 12:39:18

问题描述：

我是暑假工，以长期工名义进入，签订承诺书，必须干到一定月份，承诺人不能干到该协议月份，是否具有法律效应？（承诺书没有标注工厂名字）

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法律分析：无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023.07.24 12:03:22

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你好，双方协商不成，可以到劳动稽查大队投诉解决

2023.07.24 12:03:32

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劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2023.07.24 12:03:32

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，劳动者有离职的权利，试用期需要提前3天通知离职，正式工提前30天通知离职。

2023.07.24 12:39:18

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