16岁可以上班吗

更新时间：2023-07-24 09:58:01

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16岁可以上班吗

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你好，超过16周岁是可以工作的。

2023.07.24 09:58:01

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一、满16岁可以打工吗
1、满16周岁是可以工作的。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、未成年工不得从事的劳动如下：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
3、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
4、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
5、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
6、工作场所中接触放射性及守林作业。

2023.07.23 23:32:27

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16岁能上班
《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照

2023.07.23 23:32:32

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法律分析：16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2023.07.23 23:32:41

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