我是还没毕业的实习生然后在一家公司干了三天试用期被辞退了然后不给我发工资我要怎么办

更新时间：2023-07-24 13:59:56

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔斌律师
服务地区：陕西-西安 187-0922-5550

咨询我

根据你的描述,我的建议如下:
1. 实习生也属于劳动关系,试用期被辞退后,企业也应当按照劳动法规定支付劳动报酬。
2. 你可以首先与企业协商解决工资问题,提供实习证明和实际工作时间等证明材料。
3. 如果协商未果,可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动调解仲裁委员会申请仲裁,要求支付劳动报酬。
4. 在仲裁中需要提供你的实习证明、考勤记录等证据证明实习和实际工作时间。
5. 也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付工资报酬。
6. 如果企业拒不执行仲裁裁决,仲裁委可以申请法院强制执行。
7. 今后在实习过程中,一定要签订书面实习协议,明确双方的权利义务,维护自身合法权益。
综上所述,我建议你可以通过协商或者申请仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。

2023.07.24 13:59:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1818273 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.23 17:42:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1395672 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

去当地的劳动仲裁部门申诉吧，拿回该得的工资和补偿后就离开这个公司。
劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。你可以随时辞职，拿到半个月工资的经济补偿金。
由于你没和公司签订合同，为防老板到时赖账，你要搜集一些认定双方存在劳动关系的相关凭证，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、员工招用记录、考勤记录、员工花名册等。
祝你好运！

2023.07.23 17:43:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助271549 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.23 17:43:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。