退款要扣30%的费用这是符合法律的吗？

更新时间：2023-07-26 15:44:38

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退款要扣30%的费用这是符合法律的吗？

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涂利安律师
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不违法。如果合同有约定的,我方单方违约的应当按合同承担违约责任。合同没有明确约定的,应当参照损失来计算。对方擅自扣除的可委托律师调解或向法院诉讼维权。

2023.07.24 10:03:15

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黄龙泉律师
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您好，如果30%的费用不是很多，我建议就放弃，如果30%的费用很多，根据合同的约定，不需要扣这30%的费用，那你就可以考虑起诉。

2023.07.23 08:00:05

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李琴律师
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你好请问是什么原因要退费的

2023.07.26 15:44:38

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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2023.07.22 22:40:09

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法律分析：退款不收取手续费，具体情况如下：
1）未结算资金退款，手续费是轧差计算，从未结算交易款扣除后再计算商户应缴手续费。. 例如：未结算资金是100，申请退款金额是50，次日结算50元时，平台仅针对这50元的交易资金收取手续费。
2）可用余额退款；新资金流商户已结算订单的退款，平台仅扣除商户应该承担的退款金额，前期已收取的手续费，按比例直接返给用户。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.07.22 22:40:14

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您好，你们合同里面对此是如何约定的呢

2023.07.22 22:40:55

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郭晓武律师
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你好，哪种情况的退款？可以详细说明案情

2023.07.23 16:08:14

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