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后离职，因公司无法停缴7月份的社保，现公司强行在我6月份工资中扣除7月份公司应缴纳的保费，合法吗？
更新时间：2023-07-27 11:36:20
问题描述：
本人7月份只上班两天，后离职，因公司无法停缴7月份的社保，现公司强行在我6月份工资中扣除7月份公司应缴纳的保费，合法吗？
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你好，建议协商处理
2023.07.22 19:32:57
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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥
一般按照合同约定，有约从约，建议计算处理
2023.07.27 11:36:20
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2022最新各省盗窃罪立案标准
盗窃罪资讯
出勤3天然后离职，公司应该为我缴纳社保吗？如果公司将费用从我工资里扣除是否合法？
公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的
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工资扣税比例是什么
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上个月提交的辞职报告本月15日离开，但公司从我上个月的工资中
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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2022年最新工资扣税标准
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我5月底辞职（6月1日属于已属于离职状态）但是公司扣除保险所以的费用从我工资里扣，请问这个合理？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
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工资扣税怎么计算
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今天提交了离职报告准备到2023年7月13离职，公司说6月份就停缴社保，合法吗？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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离职当月，公司只承担6天的社会保障，违法吗，我是第一个这样计算工资的人。
建议向劳动局申请仲裁处理
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上个月提交的辞职报告本月15日离职，但公司从我上个月的工资中
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好～5月份的社保已从四月份工资扣除并缴纳，但刚提离职公司就把社保停了，这样操作合法吗？
您好，具体情况可以跟您了解一下，可以找律师，是劳务纠纷
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月底离职，公司还是给我交了下个月社保并且全款从我工资里面扣除
辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无法正
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但工司11月份又帮我缴纳了社保，还从我的10月份工资是扣除，这样合理吗？
你好，建议直接咨询当地社保部门
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我六月份离职了，公司给我五月份工资挂账。公司多交了一个七月份
社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面，工资发放标准一般是次月发放上月工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，依次类推就形成了当月缴纳上个月的
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