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实习期老板不给签劳动合同
更新时间:2023-07-22 21:37:11
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实习期老板不给签劳动
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万晓雪律师
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如果是大四毕业生实习,就不签劳动合同,没有劳动关系的性质,如果是暑假工或者别的实习工作则应当要求单位签劳动合同,否则可以去劳动局投诉
2023.07.22 21:37:11
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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您好,您这边做了有多久了呢
2023.07.22 16:23:36
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实习期不要签劳动合同,劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动,不适用法律依据:《
劳动合同法
》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
(一)学-徒工、实习工和试用工的不同:
1、试用工需要有上岗资格证书,学-徒、实习人员不需要资格证书,通过学-徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学-徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月,学-徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学-徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围,学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。
(二)学-徒工、实习工的法律特征:
1、学-徒、实习不属于
劳动关系
,属于职业培训关系。只有学-徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立学-徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。
2023.07.22 15:39:11
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法律分析: 1、实习生是不能签订劳动合同的,因为你还不是一个劳动者,而是学生身份;2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同,但不能签订劳动合同;3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、
违约金
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023.07.22 15:39:38
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实习期不能签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同签了以后可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023.07.22 15:39:45
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,实习期也是要签实习合同的,你可以向劳动监察大队举报
2023.07.22 16:30:15
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