产品报废扣工资合法吗？

更新时间：2023-07-25 14:07:09

问题描述：

产品报废扣工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

不合法，不是重大损失需要承担的，建议你走法律程序维权的

2023.07.22 09:33:10

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好，是否与公司签订了劳务合同

2023.07.25 14:07:09

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好哦根据您的描述看报废原因

2023.07.22 11:14:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助777766 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

2023.07.22 04:53:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助175806 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

乱扣工资属于违法行为。员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

2023.07.22 04:53:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1162226 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位克扣工资不合理，无故克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；但劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条　
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.22 04:54:03

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此主张，予以赔偿金额。

2023.07.22 10:24:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。