因公司自身原因考虑留一人我说我打算干完这个月离职老板让我明天不用来了算主动辞退吗

更新时间:2023-07-23 11:59:52
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因公司自身原因 考虑留一人 我说我打算干完这个月离职 老板让我明天不用来了 算主动辞退吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,如果您能证明单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
    2023.07.22 19:42:37
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    你好,当时有签订劳动合同吗
    2023.07.22 09:49:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助272737 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动监察大队投诉
    2023.07.21 23:12:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1690702 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可收集证据,到劳动部门投诉
    2023.07.21 23:12:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助223007 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2023.07.21 23:13:07
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,请问你有主动提交过辞职单吗
    2023.07.22 17:23:17
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  • 俞泉律师
    服务地区:江苏-南京
    如果没有证据,只有口头,不能认为已经主动辞职
    2023.07.23 11:59:52
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您好,月初跟公司提出辞职做到月底现在公司让我明天不用去上班,属于辞退吗?
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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888 人咨询过
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月初跟公司提出辞职做到月底现在公司让我明天不用去上班了属于辞退吗?
用人单位口头辞退劳动者,劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力,劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明,避免用人单位按旷工处理,难以维权
全部3个答案 >
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试用期内以不能胜任本岗位辞退合法吗
试用期内辞退需慎重。如员工不能胜任工作,应先进行培训或调岗,仍不能胜任则可辞退。若直接辞退可能违法,员工有权申请劳动仲裁,要求赔偿。必须遵守《劳动合同法》相关规
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交了保险没有签劳动合同如果辞退员工,超过一年了要怎么赔偿?
未签劳动合同被辞退,可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与用人单位协商,提出赔偿要求;3. 如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;
全部3个答案 >
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员工被辞退会被扣年终奖吗?
年终奖是否扣除视情况而定。如合同或规章制度有规定,被辞退可能会影响年终奖发放。具体操作需结合实际情况,如涉及劳动争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司待岗多久才能辞退?
您好,待岗时间法律上并无明确规定,需要根据具体情况而定,如果单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要经济补偿金,希望可以帮助到您
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试用期内无正当理由解雇员工需支付何种赔偿金
试用期内解雇需赔偿。具体赔偿方式:1. 按工作年限支付赔偿金,满一年支付两个月工资;2. 协商达成一致后支付约定赔偿金。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保合法
全部3个答案 >
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还有三个月试用期,三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么
试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商,或提起劳动仲裁;要求赔偿金则根据劳动合同法规定,单位需支付经济补偿标准的二倍。同时,可保留证据向劳动行政部门投诉。
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我在一个机构工资,具体内容及工资分配是:是不是变相的辞退,可以申请劳动仲裁吗?
可申请劳动仲裁。操作步骤:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上证据材料;3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审;4. 参
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿?
辞退哺乳期员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满
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