日不打招呼自动离职，月份工资，请问用人单位需要支付该员工的工资吗？？

更新时间：2023-07-21 17:16:29

问题描述：

员工 7 月 18 日不打招呼自动离职，打电话不接，发微信不回，7 月 21 日该员工给单位负责人发信息讨要 7 月份工资，始终没说辞职二字，请问用人单位需要支付该员工的工资吗？？

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揭志文律师
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你好，劳动报酬是需要支付的

2023.07.21 15:53:54

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉得

2023.07.21 17:06:40

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.07.21 15:19:40

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如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报，可以通过仲裁、诉讼等方式，要回自己的工资。员工工作了多久，就应该拿到多少工资，即使突然离职，也不能不发工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.21 15:19:53

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辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.07.21 15:20:01

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吴名取律师
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可以据此申请，予以主张赔偿金额确定。

2023.07.21 16:11:19

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唐程义律师
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你好，不支付工资是违法行为的

2023.07.21 16:19:28

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曾颖律师
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你好，方便说一下具体的工资情况吗

2023.07.21 17:16:29

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