旷工被解除劳动合同，到新的公司入职会有影响吗

更新时间：2023-07-21 13:44:15

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单位解除劳动合同会对再找工作有影响。
因为只有与原单位解除劳动合同，才可以再找工作；否则是不能再找工作，再签订新的劳动合同的。
所以说，与用人单位单位解除劳动合同，会对再找工作有影响，且是有利的正面影响。

2023.07.21 13:43:36

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因旷工而被解除劳动合同的，一般不可以拿到补偿金。如果是用人单位主动提议与员工解除劳动合同，双方协商达成一致的，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.21 13:43:46

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在我国企业以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.21 13:44:15

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