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毕业前签订了六个月的三方协议,无实习协议,无社保,无劳动合同,仅发放工资。请问可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-07-21 14:40:49
问题描述:
毕业前签订了六个月的三方协议,毕业后一个月(共计在公司工作五个月)无实习协议,无试用协议,无社保,无劳动
合同
,仅发放工资。公司口头表示希望我再等一个月办理转正手续,请问可以申请
劳动仲裁
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当事人要申请仲裁的,需要及时向单位所在地或者劳动合同履行地的
劳动争议
仲裁委员会提出申请,提交仲裁申请人、申请书副本,和本人依法收集好的能证明本人主张的证据资料,之后则由仲裁委员会依法进行调解或者作出相应的裁决。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023.07.21 13:14:17
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法律分析:可以申请劳动
仲裁
,要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同,第二个月起到你签合同前一天。可以要求双倍工资,单位擅自单方面变更合同,可以要求继续履行合同,或者要求协商解除合同,按工作年限补偿一个月工资,最好提供单位单方面变更合同的证据,去申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.07.21 13:14:24
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法律分析:仲裁的期限是1年,如果符合支付经济补偿金的情形,在劳动关系解除后一年内你都可以向用人跟单位主张经济补偿金,如果单位拒不支付,你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.07.21 13:14:33
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蒋翔律师
服务地区:浙江-宁波
按您说的情况,可以申请劳动仲裁。
2023.07.21 14:40:49
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