公司办公室搬地方了，和劳动合同签订的城市不一样，也没有经过协商，怎么搞？

更新时间：2023-07-26 17:55:34

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智优律所律师
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跨市搬迁，不愿去可以劳动仲裁要求支付经济补偿金。上班时间多久了，劳动合同什么时候签的。

2023.07.21 09:24:43

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丘敏律师
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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2023.07.21 11:00:07

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邓开明律师
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如果你不愿意到新地址上班，你可以要求公司支付经济补偿金。

2023.07.21 07:52:26

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郭进律师
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你好，搬的办公室是否有跨市，跨省？

2023.07.21 10:48:10

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广东杰誉律所律师
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你好，你可以选择不过去A

2023.07.21 09:12:27

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请法律援助

2023.07.21 09:22:47

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.21 00:31:05

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公司换办公地址导致劳动合同无法继续履行的，员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定，将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的各管情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。从而要求用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.07.21 00:31:30

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法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023.07.21 00:31:45

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刘帅律师
服务地区：广东-东莞

这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案

2023.07.21 07:33:01

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刘斌律师
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你好！可以要求经济补偿金的

2023.07.21 07:34:13

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蔡建东律师
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你好，可以协商处理劳动纠纷A

2023.07.21 08:11:20

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞

您好，需要协商，不去可以要求补偿

2023.07.21 08:48:35

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

您好，公司搬迁不跟着去可以要求赔偿的

2023.07.21 09:28:34

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞

您好！如果是跨市搬迁，就需要调整工作地点，应当双方协商。没有经过协商的话，您可以拒绝（辞职），要求单位支付经济补偿金。

2023.07.21 09:33:20

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

您好，这边建议您提起一个劳动仲裁的哈。

2023.07.26 17:55:34

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