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公司因订单不足,上一休一天违法吗?
更新时间:2023-07-21 09:22:06
问题描述:
公司因订单不足,上一休一天违法吗?
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孟翔律师
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139-2320-2036
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
2023.07.21 06:52:13
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佛山万林律师
服务地区:广东-佛山
135-3139-5150
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您好,公司订单量少,要求员工双休不非法的
2023.07.21 09:22:06
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好! 这个上一天休一天合法。
2023.07.21 07:45:57
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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公司因订单不足,上一休一天违法
2023.07.21 09:18:33
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工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023.07.21 00:12:50
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2023.07.21 00:13:06
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023.07.21 00:13:07
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