之前签了合同必须做到8.31，现在做不了公司不给工资能要到吗

更新时间：2023-07-20 17:55:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李玉晴律师
服务地区：安徽-合肥 181-0051-7616

咨询我

可以保留好相关证据,然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求支付工资。

2023.07.20 16:20:45

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

咨询我

按照合同约定，有约从约，可以起诉争取

2023.07.20 17:55:50

点赞
韩玉红律师
服务地区：安徽-安庆 187-5566-0357

咨询我

您好，建议向劳动监察大队反应。

2023.07.20 17:11:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1460597 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不是的。
劳动法规定了劳动者提供正常劳动后就有权利获得劳动报酬。用人单位应当按月及时足额的向劳动者支付劳动报酬，对于未工作满一个月的，应当按实际出勤天数支付工资，也就是说工作几天就领几天的工资，没有必须工作几天后才能领工资的前提条件。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.20 13:40:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助151177 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：能，工资支付应当截止到你停止工作前一天，可以联系当地劳动执法监察大队，也可以申请劳动仲裁主张劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.20 13:40:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1127849 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：能拿到工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.07.20 13:41:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。