但是被开具了辞退书。现在公司7.18号以未办理离职手续拒发应发当月工资。我能申请赔偿吗

更新时间：2023-07-25 17:36:16

问题描述：

进公司6个多月了，没有签订合同，6.30号申请离职，7.1号去提交了辞职报告，但是被开具了辞退书。现在公司7.18号以未办理离职手续拒发应发当月工资。我能申请赔偿吗

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应娅婷律师
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您好，如果是对方开具辞退书是可以要求赔偿金。另外您说的当月工资是7月份工资还是6月份工资，7月1日之后是否有上班？

2023.07.25 17:36:16

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浙江顾典律师
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你好。你是被开具了辞退书，还是自己提交的离职申请？

2023.07.20 12:26:27

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姜月律师
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你好建议申请劳动仲裁要求对方足额支付工资

2023.07.20 12:27:06

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孔德律所律师
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可以在劳动局申请仲裁要求经济补偿金的

2023.07.20 13:30:42

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程杰律师
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可以要求单位补发当月工资及拖欠工资

2023.07.20 14:46:16

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贾正雨律师
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你好，你这种情况可以申请赔偿的

2023.07.20 13:08:12

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李连龙律师
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你好，你是什么岗位，月工资多少

2023.07.20 14:04:47

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孙梅律师
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你好，这个情况可以申请赔偿

2023.07.20 12:25:19

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涂田军律师
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你好，根据你的描述可以的

2023.07.20 15:17:10

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朱卓律师
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您好拒发工资是不合理的呢

2023.07.21 09:12:07

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.20 12:02:10

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被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2023.07.20 12:02:12

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公司没签劳动合同就辞退了有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.20 12:02:16

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董晓莉律师
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您好，请问辞退书是什么理由

2023.07.20 12:41:33

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孙金银律师
服务地区：浙江-杭州

你现在是在职状态还是离职状态？

2023.07.20 12:46:01

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