招满16周不满18周的去工地工作行吗？

更新时间：2023-07-23 15:43:54

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招满16周不满18周的去工地工作行吗？

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王林律师
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你好，需要经过孩子监护人和当地劳动部门备案

2023.07.23 15:43:54

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麻侦贤律师
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您好！不干劳动强度大的体力活可以！

2023.07.21 07:21:09

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刘同发律师
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可以向劳动部门进行投诉的

2023.07.20 11:21:09

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年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条　
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条　
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条　
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2023.07.20 10:12:54

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一、16周岁以下为童工。只要不是矿山井下、有毒有害及第四级体力强度和其他禁忌从事的劳动17岁都可以。
二、国家规定日工作时间不超8小时、平均周工作时间不超44小时的工时制。用人单位应保证劳动每周至少休息1日。

2023.07.20 10:13:01

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法律分析：可以，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023.07.20 10:13:03

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