老板工资不按合同来发,该怎么办

更新时间:2023-08-18 15:13:44
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老板工资不按合同来发,该怎么办
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳 191-5007-1586
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    您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    请问您是属于拖欠还是少发呢?需要请详细咨询。
    2023.07.20 09:05:49
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 180-3802-0040
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    不按合同约定履行发工资义务的,劳动者可以通过以下方法维权:
    与用人单位协商;
    向劳动行政部门投诉;
    向调解组织申请调解;
    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    2023.07.27 15:25:40
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  • 王加媛律师
    服务地区:广东-深圳 136-6264-2527
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    你好,这种可以向公司主张,公司拒绝的情况下可以向劳动监察部门投诉,也可以通过仲裁的方式维权。
    2023.07.20 09:02:14
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  • 欧俊律师
    服务地区:广东-深圳 166-2512-8731
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    板工资不按合同来发,该怎么办板工资不按合同来发,该怎么办
    2023.07.20 10:41:45
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好 可以根据合同申请劳动仲裁
    2023.08.18 15:13:44
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    是克扣薪资 还是劳动纠纷
    2023.07.20 09:14:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助486970 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:老板不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.07.20 07:53:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1963157 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.07.20 07:53:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1848081 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    老板不按合同发工资可以向劳动部门进行举报,也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.07.20 07:53:54
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,劳动仲裁,具体情况说一下
    2023.07.20 08:36:46
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司是否有缴纳社保,可以向当地劳务局进行投诉举报
    2023.07.20 08:45:10
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  • 行伦律所律师
    服务地区:广东-深圳
    是拖延了,还是数额不够呢?
    2023.07.20 08:50:43
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以去申请仲裁的现在
    2023.07.20 09:09:35
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问是给你少发工资了吗
    2023.07.20 09:11:35
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  • 张晨光律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以去全国欠薪线索根治小程序举报
    2023.07.20 09:11:47
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳
    您好您可以到劳动局仲裁
    2023.07.20 09:22:09
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    未按劳动合同发工资的,劳动者可以要求补发工资和赔偿。
    2023.07.20 09:23:28
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,合同上约定是多少?
    2023.07.20 09:35:15
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向法院起诉要求足额发工资
    2023.07.20 09:55:28
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以去仲裁劳动仲裁!
    2023.07.20 10:34:30
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  • 李雅丽律师
    服务地区:广东-深圳
    你好。可以申请劳动仲裁
    2023.07.20 13:40:55
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  • 李娅莉律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    2023.07.20 15:57:39
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