职业病赔偿标准根据劳动能力鉴定因工致残等级不同，赔偿是不同的。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
一次性伤残补助金根据伤残等级高低补助27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。
根据法律依据：《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定的规定：
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为
一级至四级伤残
的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为
五级、六级伤残的
，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
第三十七条 职工因工致残被鉴定为
七级至十级
伤残的
，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
扩展资料：
职业病
工伤赔偿金获取途径：
2011年7月1日实施的《
中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》），首次确立了工伤保险先行支付制度。
根据这一制度设计，在
工伤事故发生后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，该保险待遇应由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
参考资料来源：
人民网-尘肺工人的困惑：我的赔偿金该找谁要？
参考资料来源：
百度百科-工伤保险条例
