大学生暑假工冒充长期工有什么后果吗

更新时间：2023-07-21 11:21:35

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大学生暑假工冒充长期工有什么后果吗

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王俊颖律师
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您好，一般大学生在校期间是不能签署劳动合同，是劳务关系。

2023.07.20 09:26:42

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北京金标律师
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暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿

2023.07.20 09:29:49

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盈科王雨昕律师
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您好，会有被公司解聘的风险

2023.07.20 09:21:31

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违法用工行为，如果有人举报可能有处罚

2023.07.20 00:01:34

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暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.07.20 00:02:03

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宋学斌律师
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冒充长期工违法，有可能引发工作合同纠纷、雇主投诉，严重情况可能构成欺诈犯罪。建议保持诚实，与雇主沟通并获取合法就业机会。

2023.07.20 08:13:18

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大学生暑假工冒充长期工公司要身份证正反面入档案，说要买安责险，可是我就打算做一个月，今天还是试用期，试用期三天，要签合同，到现在我也没有看到合同，买了安责险会影响应届生身份吗。

2023.07.20 08:17:39
王锋律师
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定

2023.07.21 11:21:35

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