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试用期，提前三天提出离职，但正式离职当天，有事没去办理离职手续，第二天办理离职可以吗
更新时间：2023-07-25 15:50:31
问题描述：
试用期，提前三天提出离职，但正式离职当天，有事没去办理离职手续，第二天办理离职可以吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯松斌律师
服务地区：广东-肇庆
135-5651-2348
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辞职是劳动者的权利,即使是在试用期内只要您依法提出辞职(提前3天提出),您就可以离开了。
2023.07.20 09:37:09
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刘斌律师
服务地区：广东-深圳
400-8705-5708
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你好，是否与公司签订了劳务合同
2023.07.25 15:50:31
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试用期辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职；或者用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.07.19 23:15:17
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这种情况如果你是试用期可以直接离职，提前三天说下就可以。如果过了试用期一般提前一个月，不管是否同意，都可以离职的。
2023.07.19 23:15:28
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动
合同
。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.07.19 23:15:30
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